Syftet med denna policy, handlingsplan och
kontrakt är att motverka och förebygga trakasserier på grund av könstillhörighet
och sexuella trakasserier.
· Inom
GCO skall ingen känna sig kränkt, trakasserad, diskriminerad eller känna obehag
på grund av könstillhörighet eller sexuell läggning.
· Inom
GCO accepteras ingen form av sexuella trakasserier eller könsdiskriminering.
· Cheerleading
är en fysisk sport där utövandet kräver att aktiva och tränare är fysiskt nära
varandra. Det är viktigt att detta inte blandas ihop med sexuella trakasserier.
RIKTLINJER
GCO tar tydligt
ställning mot sexuella övergrepp. Föreningen arbetar förebyggande
mot sexuella övergrepp och kränkande behandling av barn och unga. Alla ledare ska
förberedas på att våga se, våga fråga och våga agera vid oro för att barn far
illa.
Sexuella
trakasserier är när en person blir utsatt för kränkande behandling eller
bemötande av sexuell natur, som kränker den utsattas värdighet och/eller
personliga integritet. Ett exempel på sexuella trakasserier kan vara när en
person blir utsatt för fysisk beröring eller kommentarer som personen ifråga
själv upplever som kränkande. Avgörande är den utsattes upplevelse.
Det förebyggande arbetet mot sexuella
övergrepp, genom kunskapshöjning kring kroppsligs integritet, könsnormer och
övergrepp, ska beskrivas tydligt i föreningens policy.
Ledare skall vara tydliga med hur det skapas
en trygg miljö både på och utanför mattan. Ledare passar därför på att
tydliggöra vikten av kroppslig integritet både på och utanför mattan och visar
vägen med ett ledarskap som är tydligt med var de egna kroppsliga gränserna
går, liksom barnens.
I samband med
Tränar-KickOff hålls en utbildning för ledare för att på det
sättet utveckla arbetet att förebygga sexuella trakasserier inom föreningen.
Detta kommuniceras även till föräldrarna.
Nytillkomna tränare, ideella ledare, föräldrar
som är med på resor samt anställda och externa tränar-resurser signerar ett
kontrakt gällande föreningens arbete mot sexuella trakasserier. Detta för att
säkerställa att de har tagit del av, och respekterar, föreningens
integritetspolicy.
Varje nyrekryterad ledare, anställd eller
förälder som är med på resor lämnar in utdrag
ur belastningsregistret (BEGÄRAN OM UTDRAG från belastningsregistret för
föreningar m.m., PM
442.14 Ver. 2015-11-16/5) till av styrelsen utsedd person.
GCO’s HANDLINGSPLAN
VID SEXUELLA TRAKASSERIER
Om
sexuella trakasserier ägt rum
Felet begås alltid av den som trakasserar. Den
utsatta har rätt att reagera på och agera mot sådant som denna anser är
kränkande. Några sätt för den utsatta är:
· Markera
att beteendet är oönskat genom att säga ifrån eller be någon om hjälp.
· Tala
med någon i sin omgivning som man har förtroende för om vad som har inträffat.
· Skriv
ner allt om vad som har hänt. Datum, klockslag och vad som hände. Namn på ev
vittne.
· Har
trakasserierna varit av så allvarlig art att de kan misstänkas vara av
brottslig karaktär görs en anmälan vid lokal polismyndighet.
ÅTGÄRDER
VID SEXUELLA TRAKASSERIER
När trakasserier på grund av kön och sexuella
trakasserier har skett ska följande vara vägledande i den kommande hanteringen:
· Snabbhet
· Information
från alla inblandade
· Diskretion
· Uppföljning